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Algumas pessoas se perguntam como os salários são definidos. Alguns diriam que basta uma breve pesquisa na internet ou base de dados, o que pode ser útil para cargos mais padronizados. Apesar disso, outros níveis de estrutura que variam a complexidade entre empresas podem fazer com que esses valores se modifiquem.

Diante disso, não basta apenas comparar o título do cargo de um profissional, mas também outros fatores como:

• Complexidade das empresas;
• Atuação da companhia;
• Soluções que são produzidas pela empresa;
• Perfis distintos de liderança;
• Configurações organizacionais;
• Perfil dos processos

Contudo, quanto mais complexa e distinta, maiores os desafios e maior a remuneração.

Além disso, quanto mais diversificado e maior a complexidade dos temas, maior também será a remuneração dos gestores e, no sentido contrário, quando mais segmentados estiverem os processos, menor será a remuneração de quem os executa.

O que pode também ser visto na atualidade das empresas é a comparação de cargos somente pelos seus títulos, o chamado Job Matching, no entanto isso pode acabar sendo mais qualitativo e subjetivo, com viés de conta de chegada.

Em vista disso, para chegar a um valor exato e coerente de gestão salarial, é fundamental que sejam aplicadas ferramentas consistentes de avaliação dos cargos.

Com informações da Forbes